دبلوم الموارد البشرية
أصبحت إدارة الموارد البشرية أحد الركائز الأساسية لنجاح المنظمات في ظل التطورات المتسارعة في عالم الأعمال. لم تعد هذه الإدارة مقتصرة على المهام الروتينية مثل التوظيف وصرف الرواتب، بل تحولت إلى دور استراتيجي يهدف إلى تطوير رأس المال البشري ومواءمته مع أهداف المن...
4,499
السعر شامل الضريبة- مدة الدراسة
- عام دراسي
- عدد المستويات
- 2 مستويات
- نوع الدراسة
- عن بعد
- الساعات الدراسية
- 30 ساعة
- فترة الدراسة
- صباحي / مسائي
عن البرنامج
أهداف برنامج دبلوم الموارد البشرية:
- تأهيل كوادر متخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، تمتلك المعرفة النظرية والمهارات العملية اللازمة لتنفيذ المهام بكفاءة.
- تعزيز الفهم الشامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وإدارة المواهب، وتخطيط المسارات الوظيفية.
- تمكين المشاركين من تطبيق أدوات حديثة في مجال HR، مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)، وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات قائمة على الأدلة.
- تطوير مهارات القيادة والتواصل لتعزيز التفاعل الفعّال مع الموظفين والإدارة العليا، وحل النزاعات، وبناء فرق عمل متماسكة.
- تعريف الطلبة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل، مثل تشريعات التوظيف، وسلامة بيئة العمل، وحقوق العمال.
- تعزيز الوعي بأهمية الاستدامة والأخلاقيات المهنية في ممارسات الموارد البشرية، مثل العدالة في التوظيف، والمساواة، والشفافية.
- إعداد الخريجين لمواكبة التحولات الرقمية في قطاع HR، مثل استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، أو تطبيقات إدارة الأداء عن بُعد.
- تعزيز القدرة على تصميم استراتيجيات موارد بشرية تتماشى مع رؤية المنظمة وأهدافها التنموية والمالية.
الأهداف الرئيسية
- تأهيل كوادر متخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، تمتلك المعرفة النظرية والمهارات العملية اللازمة لتنفيذ المهام بكفاءة.
- تعزيز الفهم الشامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وإدارة المواهب، وتخطيط المسارات الوظيفية.
- تمكين المشاركين من تطبيق أدوات حديثة في مجال HR، مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)، وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات قائمة على الأدلة.
- تطوير مهارات القيادة والتواصل لتعزيز التفاعل الفعّال مع الموظفين والإدارة العليا، وحل النزاعات، وبناء فرق عمل متماسكة.
المتطلبات الأساسية لحضور محاضرات الدبلوم
قبل الالتحاق بالبرنامج، يرجى التأكد من توافر المتطلبات التالية لضمان أفضل تجربة تعليمية.
جهاز حاسب آلي
حاسب محمول أو مكتبي بمواصفات تشغيل مناسبة لتصفح المحتوى التعليمي التفاعلي.
اتصال بالإنترنت
اتصال إنترنت مستقر بسرعة لا تقل عن 10 ميغابت/ث لمتابعة المحاضرات المباشرة.
تطبيق Microsoft Teams
يستخدم البرنامج Microsoft Teams لبث المحاضرات المباشرة والتفاعل مع المدربين.
المستوى التعليمي
استيفاء المؤهل الدراسي المطلوب للبرنامج كما هو موضح في شروط القبول.
شروط القبول
الاحتياجات الأساسية لحضور محاضرات الدبلوم :
1- جهاز حاسب آلي
2- برنامج التيمز ( teams)
فترة الدراسة
مسائي
الدراسة والاختبارات وجميع محاضرات المقررات عن بعد
نبذة عن المهارات المكتسبة
يبني هذا البرنامج مجموعة متكاملة من المهارات القيادية والتقنية والتشغيلية التي تُمكّنك من إحداث أثر حقيقي وملموس في بيئة عملك.
- 01تأهيل كوادر متخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية، تمتلك المعرفة النظرية والمهارات العملية اللازمة لتنفيذ المهام بكفاءة.
- 02تعزيز الفهم الشامل لمبادئ إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف، والتدريب، وتقييم الأداء، وإدارة المواهب، وتخطيط المسارات الوظيفية.
- 03تمكين المشاركين من تطبيق أدوات حديثة في مجال HR، مثل أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS)، وتحليل البيانات لاتخاذ قرارات قائمة على الأدلة.
- 04تطوير مهارات القيادة والتواصل لتعزيز التفاعل الفعّال مع الموظفين والإدارة العليا، وحل النزاعات، وبناء فرق عمل متماسكة.
- 05تعريف الطلبة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالعمل، مثل تشريعات التوظيف، وسلامة بيئة العمل، وحقوق العمال.
- 06تعزيز الوعي بأهمية الاستدامة والأخلاقيات المهنية في ممارسات الموارد البشرية، مثل العدالة في التوظيف، والمساواة، والشفافية.
- 07إعداد الخريجين لمواكبة التحولات الرقمية في قطاع HR، مثل استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، أو تطبيقات إدارة الأداء عن بُعد.
- 08تعزيز القدرة على تصميم استراتيجيات موارد بشرية تتماشى مع رؤية المنظمة وأهدافها التنموية والمالية.
محتوى البرنامج
محتوى دراسي موزّع على 4 مستويات تضم 20 مقررًا مترابطًا.
المستوي الأول مقررات هذا المستوى من البرنامج.
- 1السلوك التنظيمي
- 2تطبيقات الحاسب
- 3مدخل لإدارة الموارد البشرية
- 4مهارات ومفردات اللغة الانجليزية
- 5نظم المعلومات الادارية للموارد البشرية
المستوي الثاني مقررات هذا المستوى من البرنامج.
- 1التدريب والتطوير
- 2تحليل وتصنيف وظائف الموارد البشرية
- 3تنمية مهارات العاملين بالموارد البشرية
- 4قياس وتقويم الاداء الوظيفي
- 5نظام العمل في الموارد البشرية
المستوي الثالث مقررات هذا المستوى من البرنامج.
- 1إدارة الرواتب والتعويضات
- 2إدارة العلاقات العامة
- 3التوظيف والاختيار
- 4نظام الخدمة المدنية
- 5نظام العمل والتأمينات الاجتماعية
المستوي الرابع مقررات هذا المستوى من البرنامج.
- 1إدارة المواهب
- 2إدارة وتنظيم الموارد البشرية
- 3الإدارة الإستراتيجية
- 4تطوير القادة والتخطيط التعاقبي
- 5تطوير الموارد البشرية
خطوتك القادمة تبدأ هنا
اكتشف البرنامج الذي يناسب أهدافك المهنية وابدأ رحلتك نحو التميز والتطوير المستمر.